Prima Lezione Di Scrittura Personalizzato

Il meglio di interesse Scrivere un articolo di socrate

B.F.Usmanov, provenendo dallo schema dei fattori che influenzano la cultura di società (Bruseliusa-Skavard, dà la definizione di cultura organizzativa. La cultura organizzativa di società rappresenta tradizioni e un modo di comportamento in cui i valori principali dell'organizzazione, la sua struttura di personale (sono incarnati {13}. La pagina 4;

"La cultura organizzativa è un complesso di supposizioni fondamentali inventate, trovate o sviluppate da gruppo per imparare a occuparsi di problemi di adattamento esterno e integrazione interna. È necessario che questo complesso funzionasse abbastanza a lungo, ha confermato la solvibilità e perciò deve esser trasferito a nuovi membri dell'organizzazione come la mentalità "corretta" e i sentimenti riguardo ai problemi menzionati" ({12}, la Pagina 3;

N. S. Zlobin specifica nei lavori che la cultura organizzativa è un'attività creativa, creativa dell'organizzazione, come ultima, incarnata in valori, tradizioni, norme, e reale, basato su un opredmechivaniye di questi valori, norme e tradizioni ({13}, la Pagina 4;

Gli specialisti dell'istituto di San Pietroburgo di direzione ed economia pensano che la cultura organizzativa è un quadro certo di più o meno uniformi e coordinati con l'un l'altro le rappresentazioni, i valori e le generalizzazioni che sono non sempre visibili, il lavoro in processo di lavoro e sono divise in varie categorie professionali, concentrandosi e dando il senso della loro attività, azione, esistenza della persona in un sistema certo; ({7}, la Pagina 21

In conclusione di parte introduttiva del lavoro mi piacerebbe dare i concetti fondamentali che qualsiasi ricerca scientifica deve possedere. L'oggetto di ricerca nel mio lavoro è la cultura organizzativa delle imprese, le ditte di tipi diversi di proprietà e le dimensioni. Un oggetto di ricerca è la formazione di credo d'affari dell'organizzazione come "gherigli" di cultura organizzativa. Il risultato della ricerca vedo la sistematizzazione di punti di vista teoretici su un problema di formazione di cultura organizzativa nell'organizzazione; l'analisi di esperienza straniera e russa in formazione di cultura organizzativa e credo d'affari nelle organizzazioni; sviluppo di tecnologia di creazione di credo d'affari e quando è possibile, le sue approvazioni nell'organizzazione concreta.

Ho dedicato la ricerca di grado a un soggetto, effettivo per direzione moderna, - a formazione di cultura organizzativa, soprattutto la sua parte principale - il credo d'affari dell'organizzazione. L'organizzazione funziona e si sviluppa, come un organismo difficile. Essendo costantemente presentato l'influenza da ambiente che si adatta a cambiamenti, l'organizzazione moderna deve avere la capacità di formare e accumulare il potenziale che può provvedere non la risposta solo tempestiva e appropriata a influenze di ambiente, ma anche darà la probabilità attivamente per cambiare la realtà circostante, efficacemente gestire il funzionamento e lo sviluppo di elementi numerosi e i sottosistemi dell'organizzazione. Questo potenziale "vitale" di attività dell'organizzazione è provvisto da cultura organizzativa: per il quale la gente è diventata membri dell'organizzazione; come le relazioni tra loro sono in via di costruzione, quali principi e metodi di esecuzione di lavoro sono usati in attività dell'organizzazione. Causa non solo la distinzione tra le organizzazioni, ma anche definisce il successo del suo funzionamento e una sopravvivenza in lotta competitiva. In qualsiasi organizzazione c'è un dialogo tra la gente, i corrieri di cultura organizzativa, da un lato, e la cultura che ha l'effetto su comportamento della persona con l'altro.

"La cultura" in senso metaforico è una di strade di esecuzione di attività organizzative per mezzi di uso di lingua di folclore, tradizioni e altri media di trasmissione dei valori principali, la fede, le ideologie che dirige l'attività delle imprese al corso necessario" ({12}, la Pagina 3;

Avendo analizzato questo materiale, mi piacerebbe dare la definizione per il concetto "la cultura organizzativa" interessante me che userò più lontano in parti pratiche e analitiche del lavoro.